Yhteistoiminta yrityksessä

Lainsäädäntö määrittää yrityksen ja henkilöstön edustajien välistä keskinäistä yhteistoimintaa.

Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 30.3.2007/334

YT-laki tunnetaan lähinnä henkilöstövähennyslakina, mutta sen puitteissa pitää tai voi käsitellä ja sopia monia työolosuhteisiin vaikuttavia asioita, joista neuvottelualoitteen voi tehdä työnantaja tai henkilöstöryhmän edustaja.

• naisten ja miesten välinen tasa-arvo
• päihdeohjelmaan liittyvä huumausainetestin todistuksen antaminen
• kamera- ja kulunvalvonnan tarkoitus, käyttöönotto ja menetelmät
• sähköpostin ja tietoverkon käytön periaatteet ja viestinnän tietojen käsittely
• henkilöstörahastot ja voittopalkkiojärjestelmät
• yhteistoimintakoulutuksen määrä ja sisältö
• työsäännöt ja aloitetoiminnan säännöt
• työsuhdeasuntojen jakaminen
• sosiaalitilojen käyttö sekä lasten päivähoidon ja työpaikkaruokailun järjestäminen
• harrastus-, virkistys- ja lomatoiminnan varojen jakoperusteet
• yrityksen tai sen osan lopettamnen, siirtäminen, laajentaminen tai supistaminen
• kone- ja laitehankinnat
• palvelutuotannon ja tuotevalikoiman muutokset
• työn järjestelyjen muutokset ja ulkopuolisen työvoiman käyttö

YT-laki määrittää henkilöstön edustajien tiedonsaantia

• tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta sekä tuotannon, palvelu- tai muun toiminnan, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät sekä edellä mainitut tiedot viipymättä, jos niihin on tullut oleellisia muutoksia
• palkkatiedot
• pyynnöstä selvitys neljännesvuosittain määräaikaisten ja osa-aikaisten määristä sekä vuosittain selvitys ulkopuolisen työvoiman käytöstä
• liikkeen luovutuksen, sulautumisen tai jakautumisen ajankohta, syyt sekä oikeudelliset, taloudelliset ja sosiaaliset seuraukset

Yleisiä suunnitelmia on käsiteltävä yhteistoimintaneuvotteluissa

• työhönoton yleiset periaatteet ja perehtymiseksi annettavat tiedot
• tietojen kerääminen työhönotossa
• henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat
• vuokratyövoiman käytön periaatteet

Työsuojelutoimikunta

Työnantajan edustajana toimivan työsuojelupäällikön kanssa henkilöstön edustajat muodostavat työsuojelutoimikunnan. Työsuojeluvaltuutetut ovat asemansa perusteella työsuojelutoimikunnan jäseniä.